芭乐最新app官网下载

   “小河”有水“大(da)河”滿。這是富潤控股集團(tuan)董事(shi)局(ju)主(zhu)席趙林中提出的著名“理論”。他(ta)將員工(gong)比(bi)作小河，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)比(bi)作大(da)河，認為只(zhi)有善待員工(gong)，幫助他(ta)們(men)致富，保(bao)障(zhang)他(ta)們(men)的合(he)法權益，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)才(cai)能發(fa)展(zhan)。正是因為他(ta)對此“理論”的推(tui)崇，才(cai)得以(yi)使一(yi)家瀕臨破產的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獲得新生，并為其(qi)日后成功上市(shi)奠定(ding)堅實基礎。這一(yi)“理論”并不高深，精髓就(jiu)是重(zhong)視員工(gong)。這一(yi)“理論”應用(yong)到保(bao)安(an)(an)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)同樣適用(yong)。要(yao)想(xiang)將保(bao)安(an)(an)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)做大(da)做強，進而推(tui)動整個行業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)，就(jiu)要(yao)重(zhong)視保(bao)安(an)(an)員，給予(yu)他(ta)們(men)尊(zun)重(zhong)，保(bao)障(zhang)其(qi)合(he)法權益。保(bao)安(an)(an)員的美好今天就(jiu)是保(bao)安(an)(an)行業(ye)(ye)(ye)(ye)輝煌(huang)的明天。支撐這一(yi)結論的即(ji)是保(bao)安(an)(an)員之(zhi)于(yu)保(bao)安(an)(an)行業(ye)(ye)(ye)(ye)的重(zhong)要(yao)性。

       保(bao)安(an)(an)(an)員是保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業(ye)承(cheng)(cheng)擔社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)主體。保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業(ye)提(ti)供的(de)是安(an)(an)(an)全服務，因而要(yao)比其他(ta)行(xing)業(ye)承(cheng)(cheng)擔更多的(de)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，走以社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)為先的(de)道路。參(can)與社(she)會(hui)治安(an)(an)(an)巡邏防范、企事業(ye)單位(wei)內(nei)部保(bao)衛(wei)、居民小區守護、搶險(xian)救災、大型活(huo)動(dong)安(an)(an)(an)保(bao)、保(bao)障金融網點安(an)(an)(an)全運營以及為公安(an)(an)(an)機(ji)關提(ti)供線索、協助破案(an)等(deng)，都是保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業(ye)的(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)所系。在這(zhe)些崗位(wei)上，廣大基層保(bao)安(an)(an)(an)員承(cheng)(cheng)受著高風險(xian)，經受著風吹雨打(da)、日曬寒凍。倘若沒有他(ta)們，承(cheng)(cheng)擔社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)無從(cong)談起，保(bao)安(an)(an)(an)行(xing)業(ye)也就(jiu)失去存在的(de)意義。

       保(bao)(bao)安(an)(an)員是保(bao)(bao)安(an)(an)服務質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)決定者。隨著(zhu)經(jing)濟社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，在人們(men)(men)對(dui)(dui)安(an)(an)全需求(qiu)大(da)量(liang)增加的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同時，對(dui)(dui)享受到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)(an)全服務質(zhi)(zhi)量(liang)也有著(zhu)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)。毫無疑問，保(bao)(bao)安(an)(an)服務質(zhi)(zhi)量(liang)取決于(yu)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行者——保(bao)(bao)安(an)(an)員。他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合素(su)質(zhi)(zhi)，包(bao)括身體(ti)條(tiao)件，對(dui)(dui)服務對(dui)(dui)象(xiang)和(he)區域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)熟悉(xi)程度，是否具(ju)備(bei)過硬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務技能(neng)和(he)較強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處置突發(fa)事(shi)件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力等，都決定著(zhu)其所(suo)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)(de)服務質(zhi)(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優與(yu)劣。高(gao)素(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)安(an)(an)員是優質(zhi)(zhi)保(bao)(bao)安(an)(an)服務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根本保(bao)(bao)障。

       保(bao)安(an)(an)(an)員是(shi)展(zhan)示(shi)(shi)保(bao)安(an)(an)(an)行業形(xing)象(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)窗(chuang)口(kou)。人(ren)們(men)如何感知(zhi)、認識(shi)保(bao)安(an)(an)(an)行業，最直觀的(de)(de)(de)(de)方式是(shi)通過堅守在一(yi)線(xian)的(de)(de)(de)(de)保(bao)安(an)(an)(an)員的(de)(de)(de)(de)表現(xian)。他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)言談(tan)舉(ju)止、儀容儀表以及精神(shen)面(mian)貌等(deng)，無不向社(she)會傳(chuan)遞著(zhu)相關的(de)(de)(de)(de)“信息(xi)”，成為(wei)展(zhan)示(shi)(shi)保(bao)安(an)(an)(an)行業形(xing)象(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)扇窗(chuang)口(kou)。樹立保(bao)安(an)(an)(an)行業的(de)(de)(de)(de)正面(mian)形(xing)象(xiang)(xiang)，需要(yao)保(bao)安(an)(an)(an)員從點滴做起，給社(she)會和大眾留(liu)下良好的(de)(de)(de)(de)第一(yi)印象(xiang)(xiang)。同時(shi)，保(bao)安(an)(an)(an)員中涌現(xian)出的(de)(de)(de)(de)見義勇(yong)為(wei)、助人(ren)為(wei)樂等(deng)典型事(shi)跡，也是(shi)為(wei)行業贏(ying)得(de)口(kou)碑的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)方面(mian)。

       保(bao)(bao)安(an)員是保(bao)(bao)安(an)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)轉型(xing)升級的(de)推(tui)動(dong)力量。自誕生以來(lai)(lai)，保(bao)(bao)安(an)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)主(zhu)要(yao)以人防為主(zhu)，屬勞動(dong)密集型(xing)產業(ye)(ye)(ye)，人力資源對(dui)于行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)正常運轉有(you)著至關重要(yao)的(de)作用。未來(lai)(lai)，保(bao)(bao)安(an)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)將進一(yi)步增加(jia)科技含量，加(jia)快高(gao)端業(ye)(ye)(ye)務的(de)拓展，從要(yao)素(su)(su)驅(qu)動(dong)向(xiang)創新驅(qu)動(dong)轉變，完成(cheng)轉型(xing)升級。在(zai)這一(yi)過程(cheng)中(zhong)，需要(yao)高(gao)素(su)(su)質的(de)保(bao)(bao)安(an)人才做保(bao)(bao)障，無論是技防還是隨身(shen)護衛、安(an)全(quan)風險評(ping)估等(deng)高(gao)端業(ye)(ye)(ye)務，都概(gai)莫能外。只有(you)擁有(you)豐厚的(de)保(bao)(bao)安(an)人才儲備，保(bao)(bao)安(an)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)轉型(xing)升級才能成(cheng)為可(ke)能。

       然而，現實卻是保(bao)(bao)安(an)(an)員的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要性(xing)與其(qi)應受到的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)視并不(bu)相稱，諸如(ru)保(bao)(bao)安(an)(an)員的(de)(de)(de)社會地位、工資福利、培訓(xun)教(jiao)育、職業(ye)規劃(hua)等(deng)方面(mian)仍不(bu)盡如(ru)人意。這直接導(dao)致了保(bao)(bao)安(an)(an)員流失率高、隊伍不(bu)穩(wen)定的(de)(de)(de)后果。而流失過快、人難招又成(cheng)為目前部分保(bao)(bao)安(an)(an)從業(ye)單位在招聘人員時“寧濫勿缺”的(de)(de)(de)肇因，他們一味降低(di)保(bao)(bao)安(an)(an)員的(de)(de)(de)入(ru)職標準，甚至不(bu)培訓(xun)即倉促上(shang)崗，這樣的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)只能接受低(di)服(fu)務(wu)費(fei)的(de)(de)(de)現實，致使(shi)行(xing)業(ye)更難吸引人、留(liu)住(zhu)人，進入(ru)惡性(xing)循環，埋下發展隱患。

       一(yi)(yi)個成熟的(de)行業(ye)是吸引從(cong)業(ye)者(zhe)的(de)行業(ye)，是能(neng)夠(gou)留住從(cong)業(ye)者(zhe)的(de)行業(ye)，唯此才能(neng)為其自身發展提供(gong)永續向前的(de)動力。人(ren)無遠慮(lv)，必有近憂；深謀遠慮(lv)，方能(neng)解憂。當前，我們要(yao)做的(de)就(jiu)是尊重(zhong)和(he)善待保(bao)安(an)員，完善其工(gong)資和(he)保(bao)險等福利待遇，為其提供(gong)培訓教(jiao)育的(de)機會，搭建個人(ren)發展的(de)平臺，讓保(bao)安(an)員能(neng)夠(gou)擁有一(yi)(yi)個美(mei)好的(de)今(jin)天(tian)，進而為保(bao)安(an)行業(ye)鑄就(jiu)一(yi)(yi)個輝煌(huang)的(de)明天(tian)！